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장로교회의 직분은 여러 직분자들이 각각의 고유한 은사로 각자가 맡은 일을 ‘함께’ 나누어 일하자는 것이 핵심입니다. 이것이 ‘직분의 고유성’입니다. 교회 일은 어느 능력 있고 카리스마 있는 한 사람이 다 하는 게 아니라, 각자가 조금씩 일을 나누어, 자기 역할을 충실히 하는 것이 가장 좋은 모습입니다. 그리고 이러한 직분과 직분 사이에는 어느 누가 높거나 낮은 것이 없이 모두가 평등합니다. 이것이 ‘직분의 동등성’입니다. 이 두 가지 개념을 잘 알고 실천하는 것이 직분의 개혁입니다...집사를 거쳐서 장로가 되는 것? 아닙니다. 집사는 목사의 지시사항을 무조건 따라야 한다? 그런 것 아닙니다. 이런 개념은 직분을 ‘계급구조’로 잘못 이해하는 것이자, 종교개혁 이전의 성직 위계질서로 돌아가는 것입니다. 직분의 동등성! 잊지 말아야 합니다.

장로교회의 직분은 여러 직분자들이 각각의 고유한 은사로 각자가 맡은 일을 ‘함께’ 나누어 일하자는 것이 핵심입니다. 이것이 ‘직분의 고유성’입니다. 교회 일은 어느 능력 있고 카리스마 있는 한 사람이 다 하는 게 아니라, 각자가 조금씩 일을 나누어, 자기 역할을 충실히 하는 것이 가장 좋은 모습입니다. 그리고 이러한 직분과 직분 사이에는 어느 누가 높거나 낮은 것이 없이 모두가 평등합니다. 이것이 ‘직분의 동등성’입니다. 이 두 가지 개념을 잘 알고 실천하는 것이 직분의 개혁입니다...집사를 거쳐서 장로가 되는 것? 아닙니다. 집사는 목사의 지시사항을 무조건 따라야 한다? 그런 것 아닙니다. 이런 개념은 직분을 ‘계급구조’로 잘못 이해하는 것이자, 종교개혁 이전의 성직 위계질서로 돌아가는 것입니다. 직분의 동등성! 잊지 말아야 합니다.

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